工作时间和休息日
根据劳工法令第60A(1)章，雇员不可在其服务合约下工作：
（a）超过连续5小时而无给予不少于30分钟的休息时间;
（b）在1天内超过8小时;
（c）在1天内超过10小时的延长期;
（d）在1周内超过48小时。
劳工法令第59章规定，每位雇员应获得每周由雇主时不时决定为一整天的有薪休息日。
若雇员被要求在休息日当天工作，他所应得的工资不应低于其每日工资的2倍。同样地，若被要求在上述休息日加班，他所应得的工资不应低于其每小时工资的2倍。
加班
对于加班，雇员所应得的工资不应低于其每小时工资的1½倍。
根据劳工法令第12章，雇主或雇员可发出通知或以付款替代通知的方式来终止雇佣合约。取决于雇员的就业期限，发出通知的时间不得少于以下内容：
根据1967年工业关系法令第20章，雇主必须以“正当的理由”来终止雇员的雇佣合约。
年假
根据劳工法令第60E章，每名雇员有权享有以下天数的有薪年假，取决于雇员的就业期限而定：
至于未完成12个月的服务，雇员享有的有薪年假的权利应与完成的服务月数成正比。
病假
根据劳工法令第60F章，每名雇员有权享有以下天数的有薪病假若无需住院，视乎雇员的就业期限而定：
但是，如果需要住院治疗，每名雇员在每年内有权享有60天的有薪病假，且须由该医生或医务官员的登记证明。
必须注意的一点，每名雇员每年可享有的病假和住院的总天数不得超过60天。
终止或裁员福利
根据劳工法令第60J章，人力资源部部长可以为雇员提供:
（a）终止福利
（b）裁员福利
（c）退休福利
根据1980年就业（终止和裁员福利）条例第6条，雇员有权享受以下终止和裁员福利，取决于雇员的就业期限：
不完整的一年将按比例，以最接近的月份计算。