工作准证是外国人在马来西亚合法受雇所需的官方许可。企业若计划聘用外籍专业或管理人员，不能直接让对方入职，而须先为公司与该职位取得批准，再为员工申请对应的准证。
对多数专业与管理岗位而言，最常见的是 Employment Pass（EP，就业准证），通常与雇佣合约挂钩。
Employment Pass 有哪些类别？
EP 一般依薪资水平与合约期限分为不同等级（例如 EP I、EP II、EP III），不同等级在准证有效期、是否可携带家属等方面各有规定。除 EP 外，另有 Professional Visit Pass 等适用于短期或特定情形的准证类别。具体分类与条件以马来西亚移民局最新规定为准。
企业申请前要满足什么条件？
- 公司须为合法注册实体，并可能须满足最低实缴资本要求（依行业与 外资持股 比例而定）
- 拟聘职位须符合外籍人士受聘的资格与薪资门槛
- 申请多通过外籍人士服务局（ESD）等官方渠道办理
聘用外籍员工还有哪些配套义务？
取得工作准证只是第一步。外籍员工入职后，雇主同样须处理对应的税务与社会保险登记，其中部分与 EPF/SOCSO 规定相关。建议在 公司注册 阶段就一并评估用人计划，避免因资本或架构不符而延误准证申请。我们协助企业规划并代办工作准证及相关配套手续。
以上内容仅供参考，不构成正式法律或税务意见。具体情况请预约咨询，由 GXY 持牌顾问团队根据您的实际情况提供建议。最后更新：2026年8月20日。
